Język polski English version



      
        
                    

Zespół

Iwona Wieczyńska - Prezes Zarządu

Posiada ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe w szeroko rozumianym zarządzaniu zasobami ludzkimi, w organizacji oraz prowadzeniu działów HR oraz jako konsultant niezależny, również po stronie doradztwa personalnego. Od 2001 r. zatrudniona na stanowiskach menedżerskich w obszarze HRM. Dyrektor Personalny, specjalista, konsultant zewnętrzny procesów HR'owych. Realizowała politykę personalną w ścisłej współpracy z Zarządami Spółek w branżach B2B, finansowej, prawnej, produkcyjnej, energetycznej oraz outsourcing'u procesów biznesowych. Uczestniczyła w konsolidacji polityki personalnej przy połączeniu spółek oraz we wdrażaniu systemów zarządzania jakością.

W ramach kilkuletniej działalności doradczej zajmuje się, obok tradycyjnego doradztwa personalnego, również doradztwem biznesowym wspierając organizacje w zakresie procesów zarządzania, także w działalności inwestycyjnej. Wysoki poziom realizacji celów strategicznych uzyskuje współpracując z ekspertami z innych dziedzin takich jak prawo, finanse, ekonometria, dostarczając Klientom kompleksowych rozwiązań restrukturyzacyjnych skierowanych na poprawę efektywności. Udziela także skutecznego wsparcia w zakresie budowania firm typu "start-up", negocjacji biznesowych oraz pomocy menedżerom najwyższego szczebla będących w procesie zmiany i doskonalenia swoich kompetencji zarządczych.

Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej - Zarządzanie Zasobami Pracy, Warszawskiej Szkoły Biznesu przy Polskiej Akademii Nauk - Zarządzanie, Wyższej Szkoły Handlu i Prawa - Finanse dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Socjologiczno - Psychologicznego Studium Menedżerskiego, oraz szkoleń i treningów w zakresie HR'u twardego i miękkiego.



Prof. Piotr Kruszyński - Ekspert (Projekty Zintegrowane)

Adwokat, specjalista w zakresie prawa karnego procesowego, niekwestionowany autorytet w środowisku prawniczym. Zajmuje się doradztwem prawnym w zakresie prawa karnego i karno-gospodarczego. Obszar, w którym się porusza dotyczy m.in. odpowiedzialności karnej członków organów podmiotów gospodarczych. Przewodniczy także zespołowi, który prowadzi prace nad projektem wprowadzenia do polskiego systemu prawnego instytucji sędziego do spraw postępowania przygotowawczego.

Reprezentuje osoby fizyczne w postępowaniu karnym, postępowaniach ułaskawieniowych, a także w procesie o korupcję w środowisku piłkarskim oraz w postępowaniu ekstradycyjnym. Pracuje nad sprawami trudnymi, czasem kontrowersyjnymi, zawsze podchodząc do nich rzetelnie i profesjonalnie.

Jest członkiem Naczelnej Rady Adwokatów, Dyrektor w Ośrodku Badawczym Adwokatury Polskiej im. Witolda Bayera Naczelnej Rady Adwokackiej. Swoim doświadczeniem i umiejętnościami praktycznymi wspiera studentów Uniwersytetu Warszawskiego kierując także Katedrą Postępowania Karnego Instytutu Prawa Karnego Wydziału Prawa i Administracji na UW.

Opublikował szereg opracowań z zakresu szczegółowych zagadnień prawa karnego procesowego, wybranych zagadnień prawa Unii Europejskiej. Jako praktyk i adwokat z ogromnym doświadczeniem na sali sądowej współpracuje z wieloma dziennikami i czasopismami w zakresie opiniowania spraw bieżących.

Został wybrany jednym z pięćdziesięciu najbardziej wpływowych prawników przez Twarz Biznesu „Gazety Prawnej”.   


Dr Waldemar Gontarski - Ekspert (Projekty Zintegrowane)

Dziekan polskiego Wydziału Prawa w Londynie, specjalista w zakresie systemów prawa polskiego, angielskiego i unijnego. Od wielu lat jest Dyrektorem Centrum Ekspertyz Prawnych Zrzeszenia Prawników Polskich w Warszawie. Świadczy usługi prawne w zakresie szeroko pojętego tworzenia systemów prawa polskiego, angielskiego i unijnego na rzecz polskich i zagranicznych podmiotów gospodarczych, instytucji publicznych oraz osób fizycznych.

Współpracuje także z Kancelarią Sejmu u Izbą Gospodarczą. Sporządza ekspertyzy na zlecenie Kancelarii Sejmu oraz klubów parlamentarnych - pracuje ponad podziałami. Angażuje się w różnorodne tematycznie przedsięwzięcia legislacyjne, jest ekspertem i doradcą w tym zakresie. Biegły sądowy w zakresie prawa prasowego i autorskiego. Swoją wiedzą i doświadczeniem dzieli się również ze studentami - pełni funkcję dziekana Wydziału Prawa w Londynie w Europejskiej Szkole Prawa i Administracji, wykłady prowadził też w Rzymie, Atenach, Berlinie, Madrycie i Brukseli. Ponad to jest pomysłodawcą i wykładowcą pierwszej polskiej szkoły pozyskiwania funduszy unijnych w ramach Wyższej Szkoły Kultury Społecznej i Medialnej w Toruniu. Uczestniczy w życiu społecznym i stara się mieć wpływ na miejsce, w którym żyje i pracuje także pro bono. Specjalizuje się w tematyce praw człowieka.

Aktywnie działał na rzecz Polski w trakcie przygotowań do przystąpienia naszego kraju do Unii Europejskiej. Jako ekspert przygotowywał liczne opinie prawne dla Kancelarii Sejmu, Ministerstw oraz Komisji Europejskiej. Brał także udział w tworzeniu projektów ustaw, jest współautorem wielu ważących opinii prawnych.

Jest współautorem wniosków grup posłów do Trybunału Konstytucyjnego. Autor licznych publikacji z zakresu prawa handlowego i prawa rynku kapitałowego, prawa prasowego oraz prawa Unii Europejskiej, a także prawa rzymskiego.

Z wykształcenia magister prawa, magister dziennikarstwa oraz lekarz weterynarii, obronił doktorat na Uniwersytecie Warszawskim w zakresie praw człowieka i prawa prasowego. W życiu kieruje się zasadą: Skuteczność w działaniu a nie w gadaniu.


Dagmara Kanik-Kłoczko - Trener, Superwizor, Coach, Mentor

Konsultant zintegrowanych projektów dedykowanych rozwojowi kapitału ludzkiego w organizacjach, zarządzania zmianą, optymalizacji procesów HR'owych, wsparcia funkcji personalnej jako kreatora wartości dodanej dla biznesu. Projektuje i realizuje programy szkoleniowe, rozwojowe i interwencyjne z zakresu psychologii, zarządzania, HRM i rozwoju osobistego.

Głównie zajmuje się kompetencjami menedżerskimi, wykorzystywaniem analizy systemowej w zarządzaniu, kierowaniem zmianą, komunikacją, przywództwem, negocjacjami, mediacjami, podnoszeniem efektywności współpracy w zespołach. Specjalizuje się w pracy szkoleniowej łączącej elementy treningu umiejętności i pracy na postawach oraz wartościach, prowadzi warsztaty diagnostyczne i interwencyjne, projekty coachingowe oraz doradcze.

Posiada wieloletnie doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów rozwojowych i interwencyjnych z zakresu zarządzania zespołami, komunikacji w relacjach z klientami, negocjacji, współpracy w zespole, umiejętności przywódczych, budowaniu i wdrażaniu systemów oceny i rozwoju pracowników, profesjonalnej obsługi klienta i technik aktywnej sprzedaży, diagnozowania potrzeb rozwojowych grup i osób, projektowania i realizowania skutecznych programów rozwojowych i aktywnych metod pracy z grupą.

Ma przeprowadzonych setki godzin doradztwa indywidualnego, coachingu i mentoringu w programach rozwojowych, menedżerskich i indywidualnie.

Nadzoruje pracę zespołów trenerskich, zajmuje się doradztwem metodyczny dla szkoleniowców i trenerów, nadzorem merytorycznym nad pracami szkoleniowymi w projektach europejskich. W swojej karierze zawodowej zdobyła doświadczenie w pracy z kadrą pracowniczą wszelkich szczebli organizacyjnych realizując z sukcesem projekty celowe - proces zmiany, poprawa wskaźników biznesowych, podnoszenie efektywności procesów, umacnianie/wdrażanie najlepszych praktyk HRM oraz podejścia systemowego.

Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, ze specjalizacją: zarządzanie i innowacja. Trener rekomendowany przez Radę Trenerów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Superwizor zespołów trenerskich w projektach biznesowych i społecznych. Coach w procesie certyfikacji International Coach Federation.


Anna Walasek-
Trener, Coach, Superwizor

Od ponad 16 lat zajmuje się doradztwem, głównie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania przez wartości, technik sprzedaży, prezentacji, motywowania oraz oceniania personelu. Realizuje programy rozwojowo-interwencyjne dla kadrży menedżerskiej, indywidualne procesy coachingowe z różnych miejsc w organizacji, w tym executive i business. Od kilku lat zajmuje się też diagnozą talentów indywidualnych i zespołowych w oparciu o profesjonalną metodologię diagnozy talentów - prowadzi sesje coachingu zespołowego.

Współpracuje z klientami związanymi z rozmaitymi branżami. Przepracowała setki godzin w doradztwie indywidualnym, coachingu (w tym coachingu zespołów) i mentoringu w programach rozwojowych, menedżerskich. Brała udział w sesjach informacji zwrotnej, połączonych z sesjami doradztwa indywidualnego dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz specjalistycznej polskich i międzynarodowych organizacji, sesjach konsultingu strategicznego oraz sesjach biznes konsultingu dla nowych, innowacyjnych firm, połączonych z analizą biznesplanów.

Zajmowała się także coachingiem organizacji, coachingiem biznesowym, coachingiem zespołowym, coachingiem indywidualnym, budową i wdrażaniem programów szkoleniowych, doradztwem strategicznym, prowadzeniem warsztatów dla zarządów, budowaniem programów wspierających kulturę organizacji opartą na wiedzy i zrównoważonym rozwoju, równowaga w życiu osobistym i zawodowym.

Pasjonują ją: rozwój, odkrywanie czynników sukcesu w obszarze życia osobistego i zawodowego, trendy i ich wpływ na jakość życia.

Z wykształcenia politolog, Certyfikowany Coach ICC, Biznes Coach ICC, Supervizor ICC w coachingu, Absolwentka Akademii Leona Koźmińskiego w specjalizacji coaching zespołowy. Master od Art. of NLP. Trener rekomendowany przez Radę Trenerów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.



Monika Trąbińska -
Dyrektor ds. Sprzedaży i Marketingu

Posiada 17-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów sprzedażowych dedykowanych dla sektora B2B. Jako organizator wielu przedsięwzięć charakteryzujących się dużą dynamiką zmiennych oraz wrażliwością danych osobowych wdrażała złożone rozwiązania w organizacjach działających w różnych branżach, w tym w branży finansowej, ubezpieczeniowej, telefonii mobilnej i stacjonarnej. Pierwsze projekty realizowała z ramienia podmiotów reprezentujących sektor usług leasingowych, kolejne - reprezentując międzynarodową organizację z branży finansowo - prawnej oraz jedną z największych w Polsce firm z obszaru outsourcingu procesów biznesowych.

Absolwentka Wydziału Zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim, na którym ukończyła studia na kierunkach: Sprzedaż i Marketing oraz Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.


Andrzej Chodkiewicz -
Konsultant, Trener, Coach

Posiada ponad 13-letnie doświadczenie w w obszarze HR. Korzystając z doświadczenia zdobytego w polskich firmach oraz międzynarodowych koncernach, zajmuje się zagadnieniami związanymi z polityką personalną w obszarze rekrutacji i szkoleń, rozwoju talentów, ocen pracowniczych, badania kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników, jak również doradztwa organizacyjnego w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (modele kompetencyjne, opisy stanowisk, procedury, regulaminy).

Specjalizuje się w prowadzeniu sesji testowych korzystając z narzędzi diagnostycznych rekomendowanych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, szkoleń oraz sesji rozwoju osobistego m.in. z zakresu osobistej skuteczności i efektywności, projektowania innowacyjnych rozwiązań w biznesie, zarządzania zmianą w życiu, obsługi klienta, wywierania wpływu, kompetencji osobistych i społecznych w środowisku biznesowym. Zajmuje się także aktywizacją zawodową, przedsiębiorczością, innowacyjnością jako kompetencją osobistą, coachingiem kariery, life coachingiem i mentoringiem.

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, Wydział Psychologii (psychologia społeczna z elementami psychologii ekonomicznej), Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, Wydział Prawa i Nauk Społecznych )prawo pracy), oraz Papieskiego Wydziału Teologicznego (pedagogika i filozofia).


Anna Krajewska -
Konsultant

Doradztwem personalnym zajmuje się zawodowo od1997 roku. Posiada bogate doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla zarządzania oraz stanowiska administracyjne. Prowadziła projekty dla wiodących firm międzynarodowych oraz rozwijających się dynamicznie organizacji polskich, działających w różnych branżach. Znaczną część projektów zrealizowała dla sektora spożywczego, budowlanego, kosmetycznego oraz informatycznego. Współpracowała ściśle z kadrą menedżerską po stronie Klientów, odpowiadając zarówno za dobór źródeł pozyskiwania kandydatów, tworzenie i stosowanie odpowiednich procedur i narzędzi rekrutacyjnych, w tym testów psychologicznych, jak i profesjonalne doradztwo na etapie podejmowania decyzji personalnych.

Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Pracy, organizowanych przez Szkołę Główną Handlową.


Daniel Paul -
Radca Prawny

Posiada ponad 10-letnie doświadczenie procesowe obejmujące szczególnie kwestie szeroko rozumianych zagadnień prawa pracy i procesów cywilnych. Współpracownik Kancelarii Radcowskich i Adwokackich działających na terenie całego kraju. Praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, aktywny szkoleniowiec z zagadnień dotyczących m.in. mobbingu, dyskryminacji, czasu pracy, uprawnień organizacji związkowych, szczególnej ochrony stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Otwarty, komunikatywny, twórca wielu artykułów prasowych poruszających zagadnienia prawa pracy, publikowanych na łamach Gazety Prawnej, Rzeczpospolitej, magazynu Praca i Zabezpieczenia Społeczne i wielu innych.

Ukończył studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie oraz aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Lublinie.


____________________________________________________________________________
Zespół Progress Management Partners to także inni eksperci, specjaliści i asystenci, dedykowani do współpracy z Klientami przy realizacji określonych projektów.
© 2010 Progress Management Partners
All Rights Reserved.
Projekt i wykonanie: TUNA.pl & CODE4