Zespół
Iwona Wieczyńska - Prezes Zarządu
Posiada ponad 15 letnie doświadczenie zawodowe w szeroko rozumianym zarządzaniu zasobami ludzkimi, w organizacji oraz prowadzeniu działów HR oraz jako konsultant niezależny, również po stronie doradztwa personalnego. Od 2001 r. zatrudniona na stanowiskach menedżerskich w obszarze HRM. Dyrektor Personalny, specjalista, konsultant zewnętrzny procesów HR’owych. Realizowała politykę personalną w ścisłej współpracy z Zarządami Spółek w branżach B2B, finansowej, prawnej, produkcyjnej, energetycznej oraz outsourcing’u procesów biznesowych. Uczestniczyła w konsolidacji polityki personalnej przy połączeniu spółek oraz we wdrażaniu systemów zarządzania jakością.
Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej - Zarządzanie Zasobami Pracy, Warszawskiej Szkoły Biznesu przy Polskiej Akademii Nauk - Zarządzanie, Wyższej Szkoły Handlu i Prawa - Finanse dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Socjologiczno - Psychologicznego Studium Menedżerskiego, oraz szkoleń i treningów w zakresie HR’u twardego i miękkiego.
Monika Trąbińska - Dyrektor ds. Sprzedaży i Marketingu
Posiada 17-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów sprzedażowych
dedykowanych dla sektora B2B. Jako organizator wielu przedsięwzięć
charakteryzujących się dużą dynamiką zmiennych oraz wrażliwością danych
osobowych wdrażała złożone rozwiązania w organizacjach działających
w różnych branżach, w tym w branży finansowej, ubezpieczeniowej,
telefonii mobilnej i stacjonarnej. Pierwsze projekty realizowała
z ramienia podmiotów reprezentujących sektor usług leasingowych, kolejne
- reprezentując międzynarodową organizację z branży finansowo -
prawnej oraz jedną z największych w Polsce firm z obszaru outsourcingu
procesów biznesowych.
Absolwentka Wydziału Zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim, na którym ukończyła studia na kierunkach: Sprzedaż i Marketing oraz Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
Anna Krajewska - Konsultant
Doradztwem personalnym zajmuje się zawodowo od 1997 roku. Posiada bogate doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla zarządzania oraz stanowiska administracyjne. Powadziła projekty dla wiodących firm międzynarodowych oraz rozwijających się dynamicznie organizacji polskich, działających w różnych branżach. Znaczną część projektów zrealizowała dla sektora spożywczego, budowlanego, kosmetycznego oraz informatycznego. Współpracowała ściśle z kadrą menedżerską po stronie Klientów, odpowiadając zarówno za dobór źródeł pozyskiwania kandydatów, tworzenie i stosowanie odpowiednich procedur i narzędzi rekrutacyjnych, w tym testów psychologicznych, jak i profesjonalne doradztwo na etapie podejmowania decyzji personalnych.
Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, aktualnie w trakcie studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Pracy, organizowanych przez Szkołę Główną Handlową.
Daniel Paul - Radca Prawny
Posiada ponad 10 letnie doświadczenie procesowe obejmujące szczególnie kwestie szeroko rozumianych zagadnień prawa pracy i procesów cywilnych. Współpracownik Kancelarii Radcowskich i Adwokackich działających na terenie całego kraju. Praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, aktywny szkoleniowiec z zagadnień dotyczących m.in. mobbingu, dyskryminacji, czasu pracy, uprawnień organizacji związkowych, szczególnej ochrony stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Otwarty, komunikatywny, twórca wielu artykułów prasowych poruszających zagadnienia prawa pracy, publikowanych na łamach Gazety Prawnej, Rzeczpospolitej, magazynu Praca i Zabezpieczenia Społeczne i wielu innych.
Ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji - Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie oraz aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Lublinie.
Zespół Progress Management Partners to także inni eksperci, konsultanci, specjaliści i asystenci, dedykowani do współpracy z Klientami przy realizacji określonych projektów.
Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej - Zarządzanie Zasobami Pracy, Warszawskiej Szkoły Biznesu przy Polskiej Akademii Nauk - Zarządzanie, Wyższej Szkoły Handlu i Prawa - Finanse dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Socjologiczno - Psychologicznego Studium Menedżerskiego, oraz szkoleń i treningów w zakresie HR’u twardego i miękkiego.
Monika Trąbińska - Dyrektor ds. Sprzedaży i Marketingu
Posiada 17-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów sprzedażowych
dedykowanych dla sektora B2B. Jako organizator wielu przedsięwzięć
charakteryzujących się dużą dynamiką zmiennych oraz wrażliwością danych
osobowych wdrażała złożone rozwiązania w organizacjach działających
w różnych branżach, w tym w branży finansowej, ubezpieczeniowej,
telefonii mobilnej i stacjonarnej. Pierwsze projekty realizowała
z ramienia podmiotów reprezentujących sektor usług leasingowych, kolejne
- reprezentując międzynarodową organizację z branży finansowo -
prawnej oraz jedną z największych w Polsce firm z obszaru outsourcingu
procesów biznesowych.Absolwentka Wydziału Zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim, na którym ukończyła studia na kierunkach: Sprzedaż i Marketing oraz Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
Anna Krajewska - Konsultant
Doradztwem personalnym zajmuje się zawodowo od 1997 roku. Posiada bogate doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla zarządzania oraz stanowiska administracyjne. Powadziła projekty dla wiodących firm międzynarodowych oraz rozwijających się dynamicznie organizacji polskich, działających w różnych branżach. Znaczną część projektów zrealizowała dla sektora spożywczego, budowlanego, kosmetycznego oraz informatycznego. Współpracowała ściśle z kadrą menedżerską po stronie Klientów, odpowiadając zarówno za dobór źródeł pozyskiwania kandydatów, tworzenie i stosowanie odpowiednich procedur i narzędzi rekrutacyjnych, w tym testów psychologicznych, jak i profesjonalne doradztwo na etapie podejmowania decyzji personalnych. Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, aktualnie w trakcie studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Pracy, organizowanych przez Szkołę Główną Handlową.
Daniel Paul - Radca Prawny
Posiada ponad 10 letnie doświadczenie procesowe obejmujące szczególnie kwestie szeroko rozumianych zagadnień prawa pracy i procesów cywilnych. Współpracownik Kancelarii Radcowskich i Adwokackich działających na terenie całego kraju. Praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, aktywny szkoleniowiec z zagadnień dotyczących m.in. mobbingu, dyskryminacji, czasu pracy, uprawnień organizacji związkowych, szczególnej ochrony stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Otwarty, komunikatywny, twórca wielu artykułów prasowych poruszających zagadnienia prawa pracy, publikowanych na łamach Gazety Prawnej, Rzeczpospolitej, magazynu Praca i Zabezpieczenia Społeczne i wielu innych.Ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji - Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie oraz aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Lublinie.
Zespół Progress Management Partners to także inni eksperci, konsultanci, specjaliści i asystenci, dedykowani do współpracy z Klientami przy realizacji określonych projektów.