Język polski English version

Rozumiemy potrzeby biznesu

Zajmujemy się kompleksowym doradztwem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w połączeniu z doradztwem biznesowym. Wykorzystując podejście systemowe w realizacji procesów każdorazowo stajemy się częścią Organizacji Klienta w celu dokładnego zrozumienia potrzeb i oczekiwań przedsiębiorstwa. Pozwala nam to na realizację naszej misji, którą jest dostarczenie Klientom realnego wsparcia, efektywnych rozwiązań i zapewnienie maksymalizacji zwrotu z inwestycji (ROI).

 


Wspieramy biznes licznymi działaniami, jak np.:

  • Doradztwo biznesowe - wsparcie Klientów na każdym etapie rozwoju firmy w zakresie zarządzania (ludźmi, finansami, sprzedażą), inwestycji, restrukturyzacji, procesów zmiany oraz wyzwań powiązanych z obecną sytuacją ekonomiczną.
  • Programy rozwojowe i szkolenia - na podstawie profesjonalnego audytu opracowujemy i wdrażamy autorskie programy celowe, poddawane stałemu monitoringowi efektywnościowemu. Procesy są realizowane na bazie wiedzy eksperckiej, benchmarkingu, innowacyjności, wskaźników biznesowych, mechanizmów przełamywania barier. W celu zapewnienia większej skuteczności korzystamy z narzędzi coachingu i mentoringu.
  • Audyt – kompleksowa usługa, której celem jest diagnoza organizacji pod kątem wszystkich jej aspektów działania. Zawiera w sobie badania satysfakcji, systemy ocen, szkolenia oraz systemy motywacyjne.  
  • Executive Supervision - usługi dla menedżerów o podwyższonej samoświadomości zawodowej.

 

 

Gwarantujemy wysoką skuteczność, jakość oraz etykę prowadzonych działań. 

Kontakt

Progress Management Partners Sp. z o.o.
Royal Wilanów

ul. Klimczaka 1
02-797 Warszawa

Katarzyna Fijołek
Koordynator Projektów
tel.: +48 506 409 852

tel.: (0 22) 380 31 00
fax: (0 22) 380 30 59
e-mail: kontakt@pmp-group.pl

Aktualności

2016-09-29 |
Model zarządzania w oparciu o kompetencje wymaga wsparcia technologicznego
Ocena okresowa pracowników stosowana jest praktycznie w każdej firmie, jednak często jest to narzędzie zbyt uproszczone i mało zindywidualizowane. Często nie pozwala na pokazanie potencjału danego pracownika. Taki system ocen opiera się w dużej mierze na subiektywnej ocenie menedżera.

Czytaj dalej....
2016-09-28 |
Facebook at work – intranet dla pracowników
Polskie firmy oprócz aktywnej obecności na Facebooku z komunikacją skierowaną do klientów, prowadzą tam też działania dedykowane pracownikom. Niektóre organizacje profile na tym popularnym portalu zakładają tylko z myślą o pracownikach. Naprzeciw nim wyszedł Mark Zuckerberg, uruchamiając narzędzie Facebook at work – czyli intranet społecznościowy dla firm.

Facebook at work pojawił się w 2015 r. 

Czytaj dalej...

Najnowsze projekty

  • Restrukturyzacja w branży energetycznej
  • Wsparcie w pozyskaniu finansowania typu Project Finance
  • Wsparcie w budowie start-up’ów w branży IT, nieruchomości
  • Stworzenie i wdrożenie systemu zarządzania kompetencjami 
  • Stworzenie i wdrożenie systemu ocen okresowych
  • Realizacja projektu rozwojowego - High Potentials
  • Strategiczny Program Rozwoju - Top Management
  • Szkolenia metodą biznesowej gry strategicznej
  • Team Building
  • Rekrutacje dla branży IT, finansowej, energetycznej, budowlanej, farmaceutycznej
  • Assessment Center (Dyrektor Sprzedaży)
  • Badania psychometryczne i sesje doradcze dla wyższej kadry menedżerskiej
  • 2 Sesje Kreatywne dla Top Management’u

© 2010 Progress Management Partners
All Rights Reserved.
Projekt i wykonanie: TUNA.pl & CODE4